La percepción de bienestar y su directa relación con los ambientes laborales es el principal resultado que se busca obtener a través de la aplicación de la Encuesta CEAL- SUSESO, la cual permite evaluar aquellas situaciones y condiciones de trabajo que afectan de forma negativa la salud mental de quienes son parte de una organización, perjudicando el buen funcionamiento de esta.

Estos aspectos son denominados riesgos psicosociales e involucran la percepción de cada funcionario/a acerca de la carga de trabajo, las exigencias emocionales, el desarrollo profesional, el reconocimiento y claridad de rol, la calidad de liderazgo, el compañerismo, la inseguridad en condiciones de trabajo, el desequilibrio entre trabajo y vida privada, la confianza y justicia organizacional, la vulnerabilidad, la violencia y el acoso.

La identificación de aquellos ámbitos afectados permite desplegar un plan de trabajo que se llevará a cabo en conjunto con la ACHS y cuyo objetivo es proponer acciones preventivas enfocadas a la vigilancia y control de enfermedades mentales de origen profesional para mejorar la calidad de vida en el trabajo y así disminuir la posibilidad de sufrir estrés laboral.

El sondeo se desarrollará entre junio y agosto. Este consta de un formulario diseñado por la Superintendencia de Seguridad Social que debe ser contestado por todos los equipos que forman parte de la Corporación Municipal de Desarrollo Social, proceso que será guiado por el Comité de Aplicación del Protocolo Psicosocial encabezado por Pamela Salvo, Prevencionista de Riesgo de la Corporación, quien velará por la correcta ejecución de la encuesta en todas sus etapas.